Interviu cu Ana-Maria Alexandru, Maestru in Coaching Acreditat International, Fondatoarea AMA Leadership Academy
Transformând Viziunea în Realitate: Povestea AMA Leadership Academy
Ce v-a inspirat să creați AMA Leadership Academy și cum ați transformat această viziune într-o platformă de succes pentru lideri, antreprenori și profesioniști din domenii atât de diverse?
AMA Leadership Academy a luat naștere dintr-o nevoie profundă de a crea un spațiu dedicat dezvoltării personale și profesionale, un loc unde oamenii să își poată explora propriile abilități naturale, pe baza cărora să-și atingă potențialul maxim prin învățarea și practicarea abordărilor și tehnicilor care li se potrivesc la fiecare moment dat.
Această viziune s-a născut din experiența mea acumulată de-a lungul a 25 de ani în coaching, training, educație și dezvoltarea leadershipului. Am observat cum lipsa unui sprijin personalizat, oferit cu maximum de profesionalism, poate limita sau încetini creșterea personală și evoluția profesională a oamenilor care caută continuu performanța în tot ceea ce fac.
Am simțit că pot face o diferență semnificativă prin a oferi fiecărui client procesul cel mai eficient și potrivit pentru sine, care să îl susțină cu claritate și putere pe propria direcție pentru dezvoltare și care să conducă firesc la acțiunile de maxim impact, aliniate cu obiectivele create autentic în armonie cu adevărul propriei persoane.
Transformarea acestei viziuni într-o platformă de succes a fost un proces gradual, foarte solicitant, extrem de mult muncit și strategic realizat, pas cu pas. Am început cu adevărat prin dezvoltarea mea pe plan personal, profesional și antreprenorial.
În toți acești ani, am lucrat intensiv la a obține de la mentori cu experiență de 25 – 40 de ani fiecare în domeniile lor de referință, acele informații și experiențe de reală valoare din care să învăț și cu care să cresc, astfel încât să ii pot susține și pe ceilalți în călătoriile lor. Mă simt binecuvântată că, pe lângă formarea ”clasică” în psihologie și sociologie, am primit antrenament și ghidare de imensă valoare de la oameni care contribuie în continuare la binele tuturor, inclusiv la scală globală.
Mentorii mei conduc organizații de succes, sunt creatori de modele originale în coaching care au scris manualele care acum se aplică pentru creșterea performanței în școli și în companii din toată lumea, conduc programe la nivel internațional care, prin tehnologii transformaționale au îmbunătățit viața a milioane de oameni, sunt specialiști în variate forme de terapie și chiar practicanți autentici ai ritualurilor străvechi precum șamanismul.
Toate acestea au trecut prin mine, le-am trăit la nivel de moleculă – le-am studiat, le-am aplicat pas cu pas și cu mii de oameni la rândul meu, contribuind la crearea și implementarea a nenumărate cursuri și programe din variate domenii de dezvoltare, în special în calitate de voluntar în multiple ONG-uri din domeniul dezvoltării personale, educației, coachingului profesionist și în cadrul comunităților dedicate dezvoltării leadershipului și antreprenoriatului feminin.
Astfel, am susținut mai mult de 10.000 de clienți direcți (majoritatea antreprenori, intraprenori și soloprenori), iar în educație, mai mult de 2500 de profesori si 15000 de elevi au fost de-a lungul celor 13 ani de metodologii inovative aplicate, beneficiarii programelor susținute în mod direct și în parteneriat cu experți și organizații de prestigiu implicate în dezvoltarea umană la nivel național și global.
Toate acestea au condus firesc către crearea modelului inovator de coaching și leadership: AMA, bazat pe trei piloni fundamentali: Apreciere, Măiestrie și Armonie. Aprecierea valorilor și a talentelor fiecărui individ, dezvoltarea măiestriei în ceea ce facem și obținerea armonizării între viața profesională și cea personală sunt principiile care stau la baza fiecărui program pe care îl oferim, împreună cu propria echipă de specialiști în coaching și experți în domenii complementare.
Succesul platformei AMA Leadership Academy se datorează angajamentului nostru față de excelență, inovației continue și, cel mai important, rezultatelor tangibile pe care le obțin clienții noștri. Ne-am concentrat pe crearea de programe personalizate, care să răspundă nevoilor specifice ale fiecărei persoane și organizații, contribuind astfel la dezvoltarea mai multor generații de lideri conștienți și autentici.
Cum ați reușit să obțineți acreditările internaționale și ce impact au avut acestea asupra carierei și parcursului dumneavoastră profesional?
Obținerea acreditărilor internaționale a venit natural în parcursul meu profesional. Mai întâi a fost formarea, apoi experiența practică cu un enorm volum de muncă (chiar și cu câte 11-15 proiecte la nivel național conduse în paralel).
Pe parcurs am înțeles că pentru a putea oferi clienților mei cele mai bune practici și standarde în coaching și leadership, era necesar să învăț în cadrul- și apoi să devin parte a- celor mai prestigioase organisme de formare și acreditare profesională atât din țara noastră cât și la nivel global. Procesul a fost riguros și a necesitat nu doar studiul aprofundat, dar și munca constantă de a aplica în practică la nivel de excelență a cunoștințelor și abilităților dobândite de-a lungul anilor.
Acreditarea din partea Autorității Internaționale pentru Coaching și Mentoring Profesionist (IAPC&M) a calității de Maestru în Coaching (AMC) – nivelul suprem de recunoaștere la nivel internațional a specialiștilor în coaching – care începe cu experiența dovedită de minimum 2500 de ore de coaching livrate în mod direct (eu am depășit deja 5000) și pe care o dețin de 5 ani consecutivi, nu doar că mi-au validat competențele la nivel global, dar au deschis și noi oportunități de colaborare și dezvoltare profesională.
Acreditările naționale și internaționale deținute de către AMAzing Coachii din cadrul echipei noastre în multiple domenii de referință, conferă consistență, valoare multiplicată și beneficii extraordinare la participarea în fiecare dintre cele 26 de tipuri de programe oferite de AMA Leadership Academy, atrăgând astfel clienți atât din România, cât și de pe plan internațional.
În ceea ce mă privește, impactul specializărilor și a dezvoltării continue asupra carierei mele a fost profund și benefic: începând cu apartenența la și contribuția constantă în – comunitățile de elită ale coachilor și liderilor globali, și culminând cu încrederea mea de a împărtăși bune practici și inovația adusă de Modelul AMA dezvoltării umane din perspectivă holistică, pe scenele conferințelor naționale și internaționale ( de ex. Future Inovation Summit, Dubai, oct. 2023).
Participarea ca expert în proiecte internaționale mi-a oferit posibilitatea de a aduce în cadrul academiei noastre cele mai noi perspective pentru dezvoltare, tehnici și metode care funcționează și dau rezultate la nivel global, plus colaborarea la nivel de excelență cu alți experți din cadrul organizațiilor, institutelor de cercetare și dezvoltare prestigioase.
Toate acestea, în special rezultatele obținute în baza muncii noastre consecvente, constituie fundamentele pe care construim recunoașterea AMA Leadership Academy ca lider în domeniul coaching-ului și leadership-ului.
Care sunt principiile fundamentale pe care le promovați în programele de coaching și mentorat și cum reușiți să le implementați în sesiunile dumneavoastră?
La AMA Leadership Academy, ne bazăm pe trei principii fundamentale: Apreciere, Măiestrie și Armonie. Fiecare dintre acestea joacă un rol esențial în modul în care ne structurăm programele și interacțiunile cu clienții noștri.
Aprecierea este esențială pentru a construi o bază solidă de încredere și respect reciproc. În sesiunile noastre, ne concentrăm pe recunoașterea și valorificarea talentelor și abilităților unice ale fiecărei persoane. Prin încurajarea auto-aprecierii și a recunoașterii valorii proprii, clienții noștri sunt motivați să își asume responsabilitatea îndeplinirii planurilor de acțiune asumate pentru obținerea propriului succes.
Măiestria reprezintă munca continuă de perfecționare și excelență. Implementăm acest principiu prin sesiuni de coaching intensive și personalizate, care sunt adaptate la nevoile specifice ale fiecărui individ sau echipă. Folosim instrumente și tehnici avansate, încurajând clienții să își depășească limitele și să își dezvolte competențele la cel mai înalt nivel.
Armonia este simțită ca fiind echilibrul necesar între interior și exterior, între viața profesională și cea personală, între sine, ceilalți și lume, în contexul realității cotidiene cu toate provocările ei simultane. Acesta este un aspect pe care îl considerăm vital pentru a obține succesul pe termen lung. În sesiunile noastre, îi ajutăm pe clienți să își definească prioritățile, să își gestioneze stresul și să își creeze un stil de viață care să le permită să prospere în toate domeniile vieții: pe plan personal, profesional, colaborativ (al echipei), organizațional și financiar (antreprenorial).
Aceste principii sunt integrate în fiecare aspect al programelor noastre. Ne asigurăm că fiecare sesiune și program de coaching, respectiv mentorat, reflectă aceste valori, creând astfel o experiență de învățare profundă și transformatoare.
Puteți împărtăși un moment deosebit din cariera dumneavoastră de coach, care v-a confirmat pasiunea pentru această profesie?
Sunt nenumărate momente si mii de povești extraordinare ale clienților care îmi trec prin amintire de fiecare dată când mă gândesc la evoluția mea profesională și la beneficiile obținute de către ei:
Ø femei care și-au găsit iubirea vieții lor (după ce au clarificat în coaching cine sunt ele în cadrul unei relații și ce își doresc cu adevărat), cu care acum au copii de care sunt mândre și un stil de viață împlinitor, bazat pe comunicare autentică și susținere reciprocă în cuplu
Ø clienți care la prima sesiune de coaching cu mine erau la începutul carierei lor și care au ajuns în timp record să obțină job-ul de vis, recompensele materiale dorite, aprecierile colegilor, unii devenind în timp chiar coachi și traineri de succes, pentru a da mai departe ceea ce au primit la rândul lor
Ø mame care au venit cu adolescenții lor la coaching și care acum au relații frumoase în familie, bazate pe înțelegere reciprocă și adresarea oricăror provocări prin utilizarea instrumentelor de coaching
Ø tineri adulți care au fost în programele de team coaching dedicate elevilor din medii defavorizate, care acum studiază sau muncesc în străinătate, au propriile familii și îmi spun ca cea mai mare diferență a făcut-o pentru ei încrederea insuflată, respectul primit și încurajarea că pot fi și face tot ceea ce-și doresc în viață
Ø sportivi de performanță care și acum își amintesc cum au câștigat medalii de aur neașteptate, în condiții complet nefavorabile, pentru că au primit la antrenamentele cu mine o înțelegerea nouă asupra modului în care pot fi competitori dar și să coopereze, descoperindu-și puterile personale și mai ales, valoarea de a le pune împreună pentru un scop comun – câștigarea ca echipă a competițiilor. În timp unii dintre ei au mers chiar către Olimpiadă.
Ø antreprenori care la nivel de start-up m-au invitat să îi susțin cu sesiuni de clarificare și organizare a activității, acre acum au un business prosper și clienții pe care și-i doreau
Ø specialiști în dezvoltare umană care au venit la formarea de coaching, și-au creat propriul model de lucru și de business, iar acum au cariere internaționale, și călătoresc prin lume împărtășindu-și poveștile de succes
Ø lideri în organizații la nivel de Top Management/ CEO care, in sesiunile de coaching holistic și-au (re)găsit echilibrul muncă-viață, au descoperit cum pot trăi pe îndelete și se bucură rezultate pe toate planurile
Liderii de organizații din business care au participat la programele de team coaching cu echipele lor, au întotdeauna cel mai mult de câștigat: obțin de fiecare dată rezultate multiple, unele complet neașteptate (precum salvarea unei întregi linii de producție sau economii de 1 milion de euro sau scalarea vânzărilor de la sute de mii la multi-milioane de euro). Și asta cu multă veselie, relaxare și ușurință pe care nu o credeau posibilă înainte, pentru că au profituri crescute și mult mai multă armonie în colectivul lor, pentru că le merge din ce în ce mai bine tuturor, iar ei sunt din ce în ce mai echilibrați la nivel personal – acum au și munca mai productivă dar au și VIAȚA pe care visaseră să o regăsească prin participarea la programul de coaching.
Unii dintre ei îmi scriu și acum, chiar și după 10 ani de la sesiunile noastre, ca să îmi spună ce rezultate frumoase obțin în continuare, după ce și-au creat propriul sistem de auto-reglare și adaptare la provocările vieții, job-ului, afacerii pe care o conduc.
Recent îmi scria o clientă: ”de câte ori vreau să te sun, mă gândesc ce m-ai întreba, apoi scriu răspunsurile ca și cum ți le-aș spune ție și la final fac un plan de acțiune. Te-am sunat să mă laud cu ce am obținut. Mulțumesc pentru ceea ce am descoperit despre mine lucrând cu tine”. Acesta este de fapt rolul nostru, al coachilor, să oferim acel cadru în care clientul descoperă ceea ce este vital despre sine și în care își creează sistemul de lucru cu sine pentru a deveni în timp cel mai bun susținător pentru sine, în orice situație.
Acestea sunt momentele în care sunt efectiv topită după munca mea: când pot să spun cu mâna pe inimă că a fost un dialog frumos, pentru un rezultat fructuos, între oameni minunați.
Mulți dintre clienții de coaching aleg să facă formare de specialitate pentru a deveni cei mai buni coachi pentru sine, pentru familiile lor, pentru echipele pe care le conduc, pentru angajații lor și în timp, își creează o carieră înfloritoare și un business profitabil din această pasiune pentru dezvoltare continuă. Precum fiecare dintre noi, membrii echipei AMAzing.
Îmi place să împărtășesc tuturor faptul că în toate conversațiile mele legate de și în contextul AMA Leadership Academy ”plouă cu iubire”. Atât în relație cu cei din afara noastră, cât și cu cei din interior.
Echipa noastră este formată din oameni atât de minunați, încât fiecare dialog este o reală plăcere: toți vor să contribuie, se mobilizează să facă voluntariat (cum este și cazul proiectului din cadrul Fundației Florina Manea pentru dreptul de a visa – în care oferim burse elevilor din licee aflate în medii defavorizate. Aceștia primesc coaching individual, sesiuni de orientare în carieră și training adaptat nevoilor din clasele terminale: în primul rând de a se pregăti, adapta și apoi încadra optim pe piața muncii în viitor).
AMAzing Coachii susțin cauze nobile, se dedică și se dezvoltă continuu, timp în care creează proiecte frumoase de care se bucură comunități întregi.
Asta facem noi aici, asta predăm, asta educăm, asta transformăm continuu și acesta este mediul în care lucrăm împreună.
Cum vedeți rolul unui mentor în dezvoltarea personală și profesională a unei persoane și ce calități considerați că sunt esențiale pentru a fi un mentor de succes?
Rolul unui mentor în dezvoltarea personală și profesională a unei persoane este de a fi un ghid, un susținător și uneori un provocator. Un mentor este acel partener de drum care ajută mentee-ul să își clarifice obiectivele, să își descopere punctele forte și să navigheze prin provocările inevitabile ale carierei și vieții – pornind de la propria sa cunoaștere experiență, care TREBUIE să fie redutabilă și relevantă pentru domeniul de referință al mentee-ului.
Un exemplu relevant pentru mine referitor la competențele mentorului este din cadrul formării în coaching – un Mentor Coach TREBUIE să fie minimum la nivel de profesionist acreditat internațional, optim la nivelul de Maestru, ca să poată mentora eficient și profesionist un mentee care acum învață să își creeze o carieră în domeniu. Iar dacă mentoratul este în dezvoltarea business-ului de coaching, Mentorul TREBUIE să aibă acea experiență de business, cu tot cu lecțiile valoroase și reușitele pe care aceasta le aduce natural, pe care să le poată împărtășească mentee-ului, pentru ca acesta să învețe la rândul său, atât cum să nu facă anumite greșeli care sunt inevitabile când pornești la drum de unul singur cât și cum să obțină ceea ce își dorește, cu cea mai mare viteză și bucurie posibile.
În plus, un mentor care te susține cu adevărat pe drumul TĂU către succes, trebuie să posede câteva calități esențiale. Cele mai importante pentru mine și care au dat rezultatele maxime clienților mei, sunt:
- empatia – un mentor trebuie să fie capabil să se pună în locul mentee-ului, să înțeleagă nu doar ceea ce spune, ci și ceea ce simte, să îi accepte limitările de moment și să lucreze cu blândețe și compasiune pentru depășirea acestora prin împuternicire (apreciere, validare, susținere autentică, claritate și proces profesionist care să lege obiectivele cu rezultatele într-o linie directă, ușor de urmărit).
- Ascultarea activă și comunicarea din inimă, sunt de asemenea abilități critice, permițând mentorului să identifice nevoile reale ale mentee-ului și să ofere cunoștințe adecvate, informații de referință, resurse pentru studiul și practica de specialitate, plus feedback valoros.
- Integritatea și autenticitatea sunt cruciale – un mentor trebuie să fie un model de valori și principii solide, inspirând încredere și respect.
În final, un mentor de succes este dedicat dezvoltării continue, atât a sa, cât și a mentee-ului, recunoscând că procesul de învățare este unul reciproc și constant.
Ce abordări inovatoare și tehnici de coaching utilizați la AMA Leadership Academy pentru a ajuta clienții să-și atingă obiectivele?
La AMA Leadership Academy, ne mândrim cu utilizarea abordării inovatoare din cadrul modelului nostru holistic AMA: Apreciere, Măiestrie, Armonie. Ceea ce înseamnă că folosim pentru fiecare client, echipă, organizație și comunitate, un plan personalizat de adresare a provocărilor specifice, particularizat pe fiecare etapă a procesului său de obținere a rezultatelor dorite: de la identificarea nevoilor reale (ale fiecărui ” actor” implicat și impactat), la crearea ”design-ului specific de intervenție” care să asigure îndeplinirea obiectivelor pe toate dimensiunile (personală, profesională, de echipă, organizațională și de business).
Multiplu certificați în metodologii complementare și acreditați atât la nivel național cât și internațional, membrii echipei AMAzing aduc fiecărui client acele tehnici și metode care i se potrivesc, însoțite de instrumentele de specialitate adaptate la nevoile specifice si la stilul propriu al fiecărui client.
Noi ne uităm la fiecare piesă a puzzle-ului si la imaginea generală prezentă, pentru a crea împreună cu clientul acea ”punte” cu imaginea din viitor, către care mergem împreună pe o cale formată din acțiuni concrete și de impact, cu cel mai mic efor posibil, creată pas cu pas pe măsura obiectivelor, posibilităților și abilităților clientului de a avansa către îndeplinirea obiectivelor sale, în acord deplin cu propriile valori fundamentale.
Facem asta cu blândețe, compasiune, înțelegere, acceptare și în ritmul fiecărui client, aducând claritate, structură și cadrul operațional concret care să susțină clientul cu adevărat pe traiectoria aleasă de către acesta.
Cum reușiți să echilibrați provocările unei cariere atât de solicitante cu viața personală și ce strategii recomandați clienților dumneavoastră pentru a găsi acest echilibru?
Echilibrul este o provocare constantă, dar esențială pentru dezvoltarea personală și a business-ului pe termen lung. Ca să citez unul dintre mentorii mei spirituali, eu mai tot timpul ”merg pe o sfoară subțire, echilibrând în aer multiple obiecte fragile”. Între o activitate foarte bogată în evenimente, cu solicitările atât de multor organizații cu obiective ambițioase și grija constantă pentru mulți oameni- fiecare cu nevoi diferite – ce trebuie cu toții susținuți distinctiv și cu putere – și o viața personală împlinitoare, ceea ce mă ajută cel mai mult să aduc echilibru, este iubirea pe care o primesc de la toți cei care apreciază eforturile imense pe care le depun constant.
Cu mine și cu clienții mei (care, desigur, îmi seamănă mult la capitolul implicare multidimensională) temelia oricărui demers constă în definirea cu claritate a obiectivelor și creșterea radicală a eficienței în gestionarea timpului personal. Am învățat că este crucial să îmi definesc mai întâi prioritățile mele, să spun „nu” (puternic și asumat) atunci când este necesar și mai ales, să aloc timp pentru reîncărcarea bateriilor emoționale și mentale – pentru ”umplerea rezervoarelor cu iubire”, cum îmi place să spun (și să fac).
Una dintre strategiile pe care le recomand clienților mei, după ce clarificăm care sunt valorile și principiile care îi ghidează în viață, este să adresăm armonizarea acestora cu tot ceea ce este în viața lor, ceea ce înseamnă să limiteze și uneori chiar să renunțe la ceea ce simt că îi trage înapoi (activități care îi drenează de energie, persoane toxice, contexte defavorabile), în primul rând prin stabilirea limitelor sănătoase.
Apoi, pentru că suntem într-o societate care ne bombardează efectiv cu informații (uneori complet irelevante), situații solicitante (care nu au nevoie neaparat de noi pentru a fi rezolvate) și presiuni emoționale din toate părțile (în ce măsura ”urgențele” pe care le rezolvăm zilnic, ne aparțin cu adevărat? – aceasta este o întrebare foarte importantă pentru o ”curățenie” eficientă) – este extraordinar de important să ne stabilim prioritățile noastre, punând fiecare în centru propriei vieți propria persoană.
Și pare paradoxal, dar aici am cel mai mult de lucru cu fiecare client, mai ales cu femeile care ”poartă” un univers de ”pălării” simultane: mamă iubitoare, soție dedicată, fiică devotată, antreprenoare prosperă, voluntară în variate cauze nobile… colegă, prietenă, vecină, membră a unei comunități, a mai multor grupuri de lucru….și lista este incredibil de mare la fiecare, pentru că este foarte provocator să accepți că fără tine în ea, prezentă, conștientă atât de puterile tale cât și de limitele absolut necesare, viața ta nu funcționează.
Dar cu tine la nivel optim de vitalitate, energie, echilibru emoțional, mental și al activităților cărora te dedici, viața are savoare, are gust, aduce bucurie și acesta este tot ”miezul”. Pe care poți construi orice fel de rezultat pe care ți-l dorești cu adevărat.
Pentru a ieși din modul ”supraviețuire” trebuie să învățăm să ne deconectăm de la muncă și să ne concentrăm pe activitățile care ne aduc bucurie și relaxare, pe timpul de calitate petrecut cu cei dragi. De asemenea, delegarea eficientă este vitală – nu trebuie să facem totul singuri. Avem nevoie de o echipă de încredere și de sisteme de suport care să ne permită să ne concentrăm pe ceea ce contează cu adevărat. Prima noastră echipă este familia. Să învețe cum să îți refacă alianțele strategice, planul de susținere reciprocă și modalități noi de a se bucura de viață împreună cu cei dragi, este o primă provocare prin care trec toți clienții de coaching, mai ales cei foarte ocupați să salveze lumea. Dar trebuie început de acasă.
Sunt multe de spus aici, și mai multe de făcut, dar coachingul si mentoratul sunt despre acțiune nu despre vorbărie. Claritate, structura puternică plus plan adecvat obiectivelor, acțiune consecvență plus sprijin profesionist, validare și încurajare constantă. Toate duc la rezultate de salt calitativ, uneori de nivel cuantic. Depinde doar de client și de modul în care se implică în propriul proces, acre este parte integrantă a propriei vieți. Aceasta este în câteva cuvinte munca noastră.
În cele din urmă, echilibrul nu este despre a avea totul perfect în același timp, ci despre a fi conștient și a alege să investești timp și energie în ceea ce contează cel mai mult pentru tine. Pentru mine, viața spirituală, petrecerea oricărei unități de timp cu iubire pentru ceea ce fac și pentru cei cu care sunt, adresarea oricărei situații cu claritate, respect și apreciere în inimă, sunt cele mai importante aspecte ale vieții, pe care construiesc toate relațiile și activitățile mele.
Așa apar ”miracolul”, ”norocul”, ”magia”, ”ușurința” în timp, cu multă muncă la temelie…și la fiecare etaj al construcției în parte.
Ce proiecte sau inițiative viitoare aveți în plan pentru AMA Leadership Academy și cum intenționați să contribuiți la evoluția coaching-ului și mentoratului la nivel național și, de ce nu, și global?
Pentru mine personal, este foarte important să continui să susțin – cu prioritate – atât la nivel individual, cât și la nivel de organizație, patronat, comunitate, prin toate soluțiile pe care le pot oferi de la coaching la formare și mentorat – în programe dedicate, acele femei-lider, care își asumă roluri de înaltă responsabilitate în societate, care muncesc asiduu să producă rezultate benefice în dezvoltarea economică, educațională și socială, în domeniul inovației și al cercetării, în sănătate și în conducerea politică atât din țara noastră cât și de peste hotare. Pentru că susținerea reală a femeilor, ca ele să se simtă încurajate și să fie în deplinătatea puterilor lor, este vital pentru viitorul nostru al tuturor pe care ele îl creează împreună cu noi toți. Pentru că femeia înseamnă în primul rând creatoare de viață. Și hrănind cu abilitățile ei unice fiecare loc în care se află tot ce atinge poate să înflorească, atâta timp cât vine dintr-un spirit de cooperare și nu de competiție.
În echipă, noi vom continua să ne aducem contribuția la cauze nobile, prin dezvoltarea proiectelor cu impact social, susținând inițiative care promovează educația de calitate, dezvoltarea durabilă și leadership-ul responsabil.
Ca organizație ne concentrăm pe extinderea și diversificarea serviciilor AMA Leadership Academy, astfel încât să răspundem unei game și mai largi de nevoi și aspirații. Unul dintre proiectele noastre majore este lansarea la nivel internațional a programelor de certificare AMAzing Life Coaching Certification și AMAzing Team Coaching Certification, care sunt destinate să pregătească următoarele generații de coachi profesioniști. Aceste programe vor include module specializate în funcție de cultura din care fac parte participanții și acces la o rețea globală de experți, oferind astfel o platformă solidă pentru cei care doresc să-și construiască oriunde în lume o carieră înfloritoare în coaching.
Pe planul de business intenționăm să dezvoltăm parteneriate internaționale care să ne permită să aducem cele mai bune practici și inovații în coaching și leadership development în România și dincolo de granițele ei.
Prin toate aceste inițiative, dorim să contribuim la evoluția coaching-ului și mentoratului, nu doar la nivel național, ci și global, și să continuăm să influențăm pozitiv viețile și carierele celor care aleg să lucreze cu noi.
Misiunea noastră, pe care o îndeplinim pas cu pas, este să jucăm un rol activ în formarea unei comunități internaționale de lideri conștienți și autentici, care să contribuie, fiecare în modul propriu, la îmbunătățirea calității vieții la nivel global.
Concluzie: Un Apel la Acțiune pentru Liderii Viitorului
Într-o lume în continuă schimbare, reușita nu mai este doar o chestiune de competență profesională, ci mai ales, de dezvoltare personală autentică și de adaptabilitate în timp real. La AMA Leadership Academy, suntem dedicați să contribuim la îmbunătățirea vieții voastre, prin așezarea în lumină acelor mai valoroase calități pe care le aveți deja și dezvoltarea de competențe specifice prin care să le manifestați în cel mai bun mod posibil, atât pentru voi cât și pentru ceilalți – fie că sunteți la început de drum sau lideri în toată puterea cuvântului.
Vă invităm să faceți următorul pas spre viitorul pe care îl vreți cu adevărat. Înscrieți-vă în programele noastre de coaching sau mentorat prezente pe www.leadershipacademy.ro, programați o sesiune de coaching individual sau contactați-ne pentru mai multe informații despre cum putem colabora. Investiția în dezvoltarea voastră aduce cel mai valoros randament pe termen scurt mediu si lung. Veniți alături de noi și descoperiți puterea de a vă transforma nu doar cariera, ci și viața voastră în toată bogăția ei de evenimente, oameni, activități, pasiuni și experiențe minunate pe care vi le doriți!
Împreună, putem cu siguranță atât un prezent, cât și un viitor mai bun – atât pentru voi, cât și pentru comunitățile din care faceți parte.
