Inechitățile salariale din administrație, în centrul reformei: lecțiile unui eșec bugetar din 2017
Reforma salarizării în sectorul public revine în prim-plan, în contextul angajamentelor asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență, dar și al necesității corectării unor dezechilibre acumulate în ultimii ani.
Ministrul Dragoș Pîslaru a atras atenția că actualele inechități din administrație sunt, în mare parte, consecința unor decizii politice din 2017, când a fost adoptat un proiect de lege considerat nerealist din punct de vedere financiar.
Potrivit acestuia, varianta inițială, estimată la aproximativ 32 de miliarde de euro și construită în colaborare cu fostul ministru al Finanțelor, Anca Dragu, era sustenabilă și putea fi implementată etapizat. Ulterior, însă, proiectul a fost modificat și extins la circa 55 de miliarde de euro, devenind imposibil de susținut bugetar.
Rezultatul a fost un sistem dezechilibrat, în care anumite categorii profesionale au fost favorizate, în timp ce altele au rămas în urmă, amplificând inechitățile.
Noua lege își propune să corecteze aceste distorsiuni, însă într-un cadru realist, adaptat resurselor disponibile și constrângerilor fiscale actuale.
În acest proces, autoritățile române beneficiază și de expertiza Banca Mondială, ceea ce indică o abordare mai tehnică și mai fundamentată economic față de reformele anterioare.
