Interviu cu Mirabela Miron, Președintă OFA UGIR: „Societatea e încă foarte necruțătoare cu femeile” 

EnglishFrenchGermanItalianPortugueseRomanianRussianSpanish

Interviu cu Mirabela Miron, Președintă OFA UGIR: „Societatea e încă foarte necruțătoare cu femeile”

 

Mirabela Miron, președinta Organizației Femeilor Antreprenor (OFA) UGIR, adduce în prim plan provocările cu care se confruntă femeile în societatea românească și în mediul economic. Într-un interviu exclusiv pentru TOP Future Economy 26 Women CEOs, Mirabela vorbește despre decalajele de gen, nevoia de respect pentru femei în toate aspectele vieții, și importanța diversității și incluziunii în leadership. Ea propune soluții pentru susținerea antreprenoriatului feminin, evidențiind rolul crucial al femeilor în creșterea economică a României și impactul transformării digitale asupra afacerilor conduse de femei.

Presiunea pusă de societate pe umerii femeilor e una foarte mare

Cum vedeți rolul femeilor în economia românească în următorii 10 ani? Ce inițiative ar putea fi implementate pentru a susține și amplifica prezența acestora în poziții de leadership?

Până să ajungem la nivel de economie, în primul rând să respectăm femeia acasă, în familie. „La firul ierbii”, cum se spune, fiecare cu ce are acasă – mama, soră, fiică, soție, parteneră de viață. În spațiul public – colege de serviciu, vecine, prietene. Nu poți fi un susținător al femeilor doar în mediul privat sau public.

Revenind la prezența în mediul economic, asistăm la un decalaj care spune multe – deşi sunt mai numeroase decât bărbaţii în România (51%), femeile reprezintă, ȋn prezent, doar 49% din totalul pieței muncii din ţara noastră, potrivit Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. De ce atât de puțin și care sunt cauzele? Efectele se văd într-un studiu McKinsey care arată că, dacă procentul ar ajunge la 52%, România ar putea adăuga, în fiecare an, 8,7% la PIB, adică aproximativ 24 miliarde de euro. Acest lucru poate fi obținut prin creșterea numărului de femei active pe piața muncii cu 3%, remunerarea orelor lucrate suplimentar și angajarea acestora în sectoare cu productivitate mare (sectorul energetic, prelucrarea petrolului, sectoarele ce utilizează inteligență artificială etc).

În calitate de Președinte al OFA UGIR, cum evaluați schimbările recente din mediul economic românesc? Ce oportunități și provocări considerați că apar pentru femeile antreprenor din România?

În ultimii ani, numărul femeilor antreprenor a crescut semnificativ, cu rezultate bune în sporirea competitivității și inovării în economie.

Ca provocări – cele mai importante rămân accesul limitat la resurse (informații, rețele de afaceri, experiența necesară pentru dezvoltarea afacerilor) și finanțare, apoi stereotipurile și prejudecățile care afectează antreprenoriatul feminin, toate generate de inegalitatea de gen și de șanse, precum și lipsa de sprijin și mentorat pentru femeile antreprenor. Pornind de la acestea, oportunitățile create trebuie să se reflecte în crearea unui mediu de afaceri favorabil, care să ofere acces real la resurse și finanțare și să se sprijine femeile antreprenoare pentru a promova dezvoltarea antreprenoriatului feminin în România. În ceea ce privște stereotipurile, aici e de lucru mult în a schimba atitudini și mentalități legate de rolul femeii în societate. Încă ne confruntăm cu prejudecăți adânc înrădăcinate în cultura noastră patriarhală, în care abilitățile femeilor de a conduce afaceri sunt încă privite cu scepticism, cu condescenență. Presiunea pusă de societate pe umerii femeilor e una foarte mare – să performeze perfect în viața profesională și personală, să muncească mult mai mult decât bărbații pentru a dovedi că pot și că merită, de a fi judecate mult mai aspru atunci când dau greș la job sau în familie. Societatea e încă foarte necruțătoare cu femeile.

Pentru toate aceste provocări, OFA UGIR vine cu soluții, doar că e nevoie de timp, răbdare, perseverență pentru a vedea rezultatele. E un proces pe termen lung, nu se întâmplă de azi pe mâine.

Care sunt cele mai mari bariere pe care le-ați întâmpinat în cariera dvs. și cum ați reușit să le depășiți? Ce sfaturi ați oferi tinerelor antreprenoare care se confruntă cu provocări similare?

Nimic din tot ce am enumrat mai sus nu îmi e străin. Pe toate le-am resimțit și eu în proporții și nuanțe diferite. Le recomand să își ia un mentor cu multă experiență în antreprenoriat și cu multă înțelepciune. Să fie parte dintr-o asociație de antreprenoare care împărtășesc experiențe și valori comune. Să ceară ajutorul atunci când simte că s-au blocat și nu mai pot. Și nu în ultimul rând, să definească foarte clar sensul afacerii lor – dincolo de un plan de afaceri, strategie, KPIs, ROI, e nevoie să fie conștiente de sensul businessului, de rolul acestuia pe termen lung. Femeile au un al șaselea simț pentru a vedea efectele pe termen lung.

În ce măsură considerați că este importantă diversitatea în leadership și cum poate aceasta contribui la succesul unei organizații?

Diversitatea și incluziunea sunt realități de care orice organzație trebui să fie conștientă și să țină cont de ele. Nu doar la nivel declarativ, să dea bine pentru că așa se cere, ci să crezi cu adevărat în ele.

Să respecți egalitatea de gen, să acorzi salarii și beneficii egale pentru muncă de valoare egală, să ai o mentalitate incluzivă în recrutare, să acorzi șanse egale de creștere în carieră, fără discriminare de gen, rasă, etnie, vârstă, religie, etc, să oferi programe de dezvoltare profesională și personală, să gândești programe de lucru, flexibile, adaptate nevoilor angajaților, să oferi femeilor suținere în situații vulnerabile. Să nu încurajezi sub nici o formă hărțuirea, intimidarea și să iei atitudine și măsuri atunci când organizația se confruntă cu astfel de situații. Respectul, empatia, solidaritatea, grija sunt valori de bază, cu atât mai mult când este vorba despre lidere, antreprenoare.

Joburile care valorifică empatia, inteligența emoțională și colaborarea, trăsături esențiale ale leadershipului feminin, rămân cele mai rezistente în fața provocărilor aduse de inteligența artificială

Cum vedeți impactul transformării digitale asupra afacerilor conduse de femei în România? Ce strategii ar trebui adoptate pentru a asigura că femeile antreprenor beneficiază de aceste schimbări?

Joburile care presupun empatie, inteligență emoțională, compasiune, atenție, flexibilitate, colaborare (caracteristici asociat leadershipului feminin) sunt și cele care par să fie cel mai puțin amenințate de inteligența artificială. Capacitatea femeii de a se impune în noua eră a robotizării și inteligenței artificiale printr-o adaptare prietenoasă, lină, constructivă ne demonstrează că acest impact va fi unul pozitiv.

O tendință la nivel internațional este ca, în companiile aflate în criză, să fie invitate femei lider care să salveze businessul respectiv. Dificila misiune se numește „glass cliff” și este considerată testul de maximă competență și eficiență la care o femeie-manager e supusă. Transformarea digitală poate fi un astfel de test.

Care sunt valorile și principiile care vă ghidează în activitatea profesională și cum încercați să le insuflați și altor lideri din cadrul organizației dvs.?

Empatie, compasiune, reziliență, spirit colaborativ, tenacitate, viziune.

Sunt și mamă și implicit îmi gândesc organizația ca o a doua familie în care importante sunt grija, sensul apartenenței, intuiția, credința.
Cred în solidaritatea feminină și încurajez antreprenoarele să dea înapoi din binele lor către comunitățile în care trăiesc și muncesc. În contextul în care România și-a dublat numărul de femei în afaceri în ultimii 10 ani, reprezentarea lor la nivelul administrației tinde să scadă. De aceea organizația OFA UGIR își propune să aducă la un loc femei care sunt experte în domeniul lor de activitate și care pot crea programe ce pot reconfigura economia României.

Cum vedeți colaborarea dintre sectorul public și cel privat în România pentru promovarea și susținerea antreprenoriatului feminin? Există exemple de bune practici care ar putea fi extinse la nivel național?

Organizația Femeilor Antreprenor din România OFA UGIR susține crearea unui cadru legislativ și a unor reglementări specifice care să conducă la egalitatea de gen și de oportunități în toate domeniile de activitate, promovarea culturii antreprenoriale în sensul schimbării percepțiilor societății față de femeile antreprenor și îmbunătățirea accesului femeilor la resursele necesare începerii și dezvoltării unei afaceri.

Pornind de la o serie de propuneri concrete cu privire la consolidarea și dezvoltarea antreprenoriatului românesc în general, și a celui feminin în special, transmise recent către executiv, Organizația Femeilor Antreprenor din România (OFA) contribuie periodic la reuniuni de lucru inițiate de Guvernului României, organizate inclusiv în perspectiva demersului României de aderare la OCDE – Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. OFA a prezentat un document amplu cuprinzând propunerile concrete ale patronatului pentru crearea unui mediu de afaceri incluziv și echitabil în România, în care femeile antreprenor sunt încurajate, sprijinite și valorizate, document care prevede, printre altele, crearea unui cadru legislativ și a unor reglementări specifice care să susțină egalitatea de gen și de oportunități în toate domeniile de activitate, promovarea culturii antreprenoriale în sensul schimbării percepțiilor societății față de femeile antreprenor și îmbunătățirea accesului femeilor la resursele necesare începerii și dezvoltării unei afaceri.

OFA a prezentat și o serie de propuneri, măsuri și acțiuni concrete de sprijinire a antreprenoriatului feminin, cu accent pe: dezvoltarea unor programe de finanțare bancară destinate femeilor antreprenor; educație și formare specializată; sprijin pentru accesul la piețe internaționale; crearea de centre de sprijin pentru antreprenoriatul feminin; promovarea egalității de gen în sectorul corporativ; facilitarea accesului la tehnologie și inovare; incluziune în zonele rurale.

OFA a transmis Ministerului Energiei soluții concrete pentru optimizarea Strategiei Energetice a României 2025-2035, cu o viziune extinsă până în 2050

Care sunt cele mai importante proiecte sau inițiative pe care OFA UGIR le-a susținut recent și care credeți că vor avea un impact semnificativ asupra economiei românești în viitorul apropiat?

Organizația Femeilor Antreprenor (OFA) a înaintat o serie de propuneri concrete către Ministerul Energiei, vizând îmbunătățirea Strategiei Energetice a României 2025-2035 cu perspectiva anului 2050.

Aceste propuneri, centrate pe creșterea eficienței energetice în sectorul IMM-urilor, au potențialul de a reduce costurile operaționale, de a stimula inovația și de a contribui semnificativ la atingerea obiectivelor de sustenabilitate ale României.

Iată care sunt Propunerile OFA:

– Una dintre propunerile-cheie ale OFA este Programul „EcoVoucher”, care prevede acordarea de vouchere pentru audituri energetice și implementarea măsurilor de eficiență energetică. Acest program este conceput pentru a oferi IMM-urilor un sprijin financiar direct, adaptat nevoilor specifice ale fiecărei afaceri, permițându-le astfel să adopte rapid soluții energetice eficiente și să își îmbunătățească competitivitatea pe piață.

– O altă inițiativă majoră propusă de OFA este Fondul de Garanție „GarantEnergy”. Acest fond ar oferi garanții pentru împrumuturile contractate de IMM-uri pentru proiectele de eficiență energetică, reducând astfel riscurile financiare și facilitând accesul acestora la finanțare. Fondul ar stimula băncile să ofere condiții de creditare mai avantajoase, contribuind la creșterea investițiilor în tehnologii verzi.

– De asemenea, OFA propune Programul de granturi „QuickStart Verde”, destinat IMM-urilor care doresc să implementeze rapid măsuri simple, dar eficiente, cum ar fi îmbunătățirea izolației clădirilor sau înlocuirea iluminatului tradițional cu LED-uri. Aceste măsuri imediate au un impact considerabil asupra consumului de energie și asupra reducerii costurilor operaționale.

– În plus, Programul „InovaEco” vizează stimularea adopției de tehnologii inovatoare în rândul IMM-urilor. Prin acordarea de granturi pentru proiectele cu un mare potențial de economisire a energiei și de reducere a emisiilor de CO2, acest program sprijină IMM-urile să investească în soluții energetice de ultimă generație și să contribuie la tranziția României către o economie verde.

– Programul „EcoParteneriat”, bazat pe parteneriate cu companii de servicii energetice (ESCo), oferă IMM-urilor posibilitatea de a implementa măsuri de eficiență energetică fără investiții inițiale. Costurile sunt acoperite din economiile de energie generate, asigurând astfel un model de succes în adoptarea tehnologiilor eficiente fără presiuni financiare asupra întreprinderilor.

– Programul „ProMESI” vizează înlocuirea echipamentelor de producție vechi și ineficiente cu soluții moderne și sustenabile. Programul va combina granturi și credite avantajoase pentru a facilita tranziția IMM-urilor către tehnologii de producție avansate, contribuind astfel la reducerea consumului de energie și la îmbunătățirea performanței de mediu.

Toate aceste inițiative sunt concepute pentru a sprijini IMM-urile în creșterea eficienței energetice, reducerea costurilor și creșterea competitivității pe termen lung. Într-un context economic global în continuă schimbare, eficiența energetică nu mai este doar o alegere, ci o necesitate pentru supraviețuirea și prosperitatea afacerilor mici și mijlocii.

Mai mult decât atât, conceptul de „sustenabilitate competitivă” devine o temă centrală pentru IMM-urile din România în următorul deceniu. OFA subliniază faptul că tranziția către practici sustenabile nu doar că aliniază întreprinderile la reglementările de mediu europene și internaționale, dar le și permite să își mențină și să își extindă poziția pe piață prin reducerea costurilor, atragerea de noi clienți preocupați de mediu și crearea de noi oportunități de afaceri. Astfel, sustenabilitatea nu reprezintă doar un angajament etic, ci și o strategie de afaceri care poate asigura reziliența și succesul economic pe termen lung al IMM-urilor.

 

Future Economy nu îşi asumă responsabilitatea pentru informaţiile primite şi publicate pe site-ul public. Responsabilitatea conţinutului aparţine exclusiv emitentului comunicatului de presă.

Future Economy nu poate fi trasă la răspundere pentru informaţii false transmise de către beneficiarii comunicatelor/anunturilor de presă.

Future Economyîşi rezervă dreptul de a nu publica comunicatele de presă care conţin exprimări necorespunzatoare sau acuzaţii si încălcări ale drepturilor altor persoane, garantate de Constituţia României.

Conținutul website-ului www.futureeconomy.ro este destinat informării publice. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Utilizarea secţiunii Comentarii reprezintă acordul dumneavoastră de a respecta termenii şi condiţiile Future Economy în ceea ce priveşte publicarea comentariilor pe futureeconomy.ro

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Vrei mereu cele mai actuale informatii?